- Охрана труда
- Шаблон перечня рабочих профессий, подлежащих обучению по ОТ в обучающей организации
- Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов
- Общие изменения
- Порядок обучения для ИП
- Новые виды обучения
- Организация инструктажей по охране труда
- Общие нововведения
- Вводный инструктаж
- Инструктажи на рабочем месте
- Целевой инструктаж
- Что предпринять работодателю
- Проведение стажировок
- Как подготовиться работодателю
- Обучение первой помощи пострадавшим
- Как подготовиться работодателю
- Обучение использованию средств индивидуальной защиты
- Как подготовиться работодателю
- Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда
- Как подготовиться работодателю
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
- Как подготовиться работодателю
- Организация проверки знания требований охраны труда
- Как подготовиться работодателю
- Организация обучения внутри организации
- Организация обучения по охране труда в микропредприятиях
- Реестры организаций и обученных лиц
- Шпаргалка
- 🔍 Видео
Охрана труда
Разработаны и утверждены:
Концепция охраны труда
Система работы по охране труда в МАДОУ ДС № 48 в соответствии с региональными нормативно-правовыми требованиями в РФ
Соглашение по ОТ
Инструкции по ОТ и ТБ
Положение о комиссии по охране труда
План работы комиссии по охране труда на 2021 год
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в МАДОУ ДС № 48
Положение об административно-общественном контроле по охране труда в МАДОУ ДС № 48
Положение о комиссии по охране труда в МАДОУ ДС № 48
План мероприятий администрации и СТК МАДОУ ДС № 48 по улучшению условий охраны труда на 2021 год
План мероприятий по созданию безопасных условий труда в детском саду на 2021 год
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План-задание по улучшению санитарно-технического и санитарно-гигенического состояния МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План работы по управлению и организациии охраны труда в МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План работы по повышению устойчивости функционирования инженерных сетей и коммуникаций, жизнеобеспечения МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План основных мероприятий по обеспечению комплексной безопасности в МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План первоочередных мероприятий по созданию безопасных условий охраны труда в МАДОУ ДС № 48 на 2021 год
План работы детского сада № 48 «Чайка» по электробезопасности на 2021 год
Планово-предупредительные мероприятия в детском саду № 48 «Чайка» на 2021 год
Перечень профессий и рабочих мест, которым необходимо присвоение 1 группы электробезопасности
Перечень должностей и профессий МАДОУ ДС № 48 для неэлектрического персонала по присвоению 1 группы электробезопасности
Список лиц, имеющих право вести оперативные переговоры и переключения в электроустновках МАДОУ ДС № 48
Список лиц, имеющих право на организацию и производство работ в электроустновках на 2021 год
Список лиц административно-технического персонала, которым разрешается единоличный осмотр электроустновок на 2019 год
Перечень видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации электроустановок
Организация работы уголка по охране труда
Первоначальные меры по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса в детском саду № 48 «Чайка»
Правила и перечень профессий обеспечения работников детского сада специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда работников МАДОУ ДС № 48
Программа обучения по охране труда для педагогических работников, рабочих и служащих
Программа вводного инструктажа по охране труда в детском саду
Программа первичного инструктажа на рабочем месте
Положение «О проведении стажировой по охране труда в МАДОУ ДС № 48»
рганизация работы уголка по охране труда
Первоначальные меры по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса в детском саду № 48 «Чайка»
Правила и перечень профессий обеспечения работников детского сада специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда работников МАДОУ ДС № 48
Программа обучения по охране труда для педагогических работников, рабочих и служащих
Программа вводного инструктажа по охране труда в детском саду
Программа первичного инструктажа на рабочем месте
Положение «О проведении стажировки по охране труда в МАДОУ ДС № 48»
Видео:Программы обучения по охране труда по новому порядку №2464. Модули А, Б, ВСкачать
Шаблон перечня рабочих профессий, подлежащих обучению по ОТ в обучающей организации
Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить Скачать бесплатно в архиве: Загрузить |
________ Н.Н. Начальников
«___» __________ 2011 г.
профессий и должностей ООО «ХХХ»,
подлежащих обучению по охране труда в обучающих организациях
Наименование должности, профессии
Заместитель генерального директора
Заместитель главного инженера
Инженер по охране труда
Заместитель начальника управления
Мастер ремонтно-строительной группы
Старший мастер строительных и монтажных работ
Мастер строительных и монтажных работ
Механик по ремонту транспорта
Главный инженер И.И. Иванов
Инженер по охране труда Б.Б. Крайний
Видео:Как провести обучение работников по охране труда. Требования постановления №2464Скачать
Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов
эксперт по трудовому праву и охране труда
С 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разберемся, какие изменения нас ждут
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, которому следовали работодатели и обучающие организации более 18 лет, скоро утратит силу. Сейчас проект изменений находится в стадии оценки регулирующего воздействия. Вы можете заранее ознакомиться с текущей версией проекта (ID 02/07/01-21/00112477).
Видео:Новый порядок обучения по охране трудаСкачать
Общие изменения
Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:
Порядок обучения для ИП
Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Новые виды обучения
Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:
- стажировку на рабочем месте,
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
- обучение использованию средств индивидуальной защиты.
Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.
Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Видео:Проведение инструктажей по охране трудаСкачать
Организация инструктажей по охране труда
Общие нововведения
После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- целевой инструктаж по охране труда.
При этом целевой инструктаж не приравнивается к инструктажам на рабочем месте.
Законодатели корректируют обязательный набор требований к журналу регистрации инструктажей. Теперь нужно указывать число и месяц рождения, раньше требовался только год. Необходимо полностью прописывать свои имя и отчество, если вы проводите вводный инструктаж, — ранее было достаточно указать инициалы. Эта мелочь может стать основанием для привлечения к ответственности особо рьяным инспектором.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж, помимо работников, обязателен для командированных и практикантов. Законодатели уделили особое внимание программе. В приложении № 1 к новому Порядку обучения определен примерный перечень тем. Они могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности и от того, какие факторы воздействуют на работников.
Инструктажи на рабочем месте
Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:
По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.
Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.
- Важно: периодичность повторного инструктажа — не реже раза в 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- на рабочем месте появились новое оборудование, сырье или материалы, у сотрудника — новые должностные обязанности;
- изменились действующие или появились новые нормативно-правовые акты, относящиеся к трудовой деятельности работника;
- инспектор трудовой инспекции представил ходатайство;
- произошла авария или несчастный случай на производстве;
- у сотрудника возник перерыв в работе более 60 календарных дней;
- по решению работодателя.
Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.
Целевой инструктаж
Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.
Что предпринять работодателю
Подготовиться к переходу на новый Порядок обучения можно в несколько этапов:
- Разработайте программу вводного инструктажа.
- Подготовьте журналы. Если много типографских журналов, внесите изменения в столбцах. Заранее приучайте себя полностью указывать дату рождения принятого работника, так же как и свои имя и отчество, или закажите для себя штамп.
- Подготовьте перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвердите у руководителя.
- Определите порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте, утвердите его в Положении о СУОТ.
Видео:Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать
Проведение стажировок
В Порядке обучения появится глава, посвященная стажировке на рабочем месте. Такой вид обучения нужен, чтобы сотрудники приобретали практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.
Для отдельных видов могут быть предусмотрены периодические тренировки или учения. В состав тренировок нужно включить вопросы применения СИЗ, например, страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках. Периодичность и содержание тренировок и учений определяет работодатель с учетом требований, установленных НПА по охране труда.
К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, успешно прошедших инструктажи и обучение по охране труда по программам, представленным в п. 43 проекта. Это означает, что стажировка также является процессом обучения, оформляемым отчетом о стажировке, и после стажировки работник подлежит проверке знаний требований охраны труда. В отчете о стажировке должен быть сделан вывод о том, что работника можно допустить к самостоятельной работе.
В отчете о стажировке должны быть указаны:
- количество смен;
- период проведения стажировки на рабочем месте;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку;
- дата допуска к самостоятельной работе.
Минимальный срок стажировки — два рабочих дня.
- К одному наставнику нельзя прикреплять для стажировки более двух работников, выполняющих работы повышенной опасности, одновременно.
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, и составьте ее программу. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.
Видео:50 2 обучение по охране труда по постановлению 2464 от прав работников до службы охраны трудаСкачать
Обучение первой помощи пострадавшим
Сергей Мещерин, к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения:
Законодатели определили круг лиц, для которых обязательно обучение оказанию первой помощи.
С 1 марта 2022 года обучаться должны (п. 31 проекта Порядка):
- инструктирующие и обучающие оказанию первой помощи;
- рабочие;
- лица, обязанные уметь оказывать первую помощь согласно НПА;
- руководитель организации, члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда, уполномоченные по охране труда.
- иные работники по решению работодателя.
В проекте нового Порядка обучения установлены требования к составу учебной программы и ее продолжительности:
- 8 часов, если обучение выделено в отдельную программу;
- 4 часа, если обучение проводится вместе с обучением по охране труда.
Периодичность — не реже раза в три года.
Как подготовиться работодателю
Разработайте программу обучения оказанию первой помощи. Руководствуйтесь примерными темами, приведенными в приложении № 2 к проекту.
Если нет возможности проводить обучение своими силами: нет инструктора, тренажеров, места, — найдите и заключите договор со сторонней организацией. А для этого необходимо определить, сколько человек должны быть обучены.
Видео:Всем сотрудникам медицинских организаций нужно пройти обучение по охране труда до 01.03.2023 #отСкачать
Обучение использованию средств индивидуальной защиты
Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:
Определен круг лиц, которых надо обучать применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это обязательно для принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников, кто использует СИЗ II класса риска. Проводиться оно должно не позднее 60 календарных дней с момента кадрового события.
Обучение можно организовать как в рамках обучения по ОТ, так и по отдельной программе, но не реже одного раза в три года. Если работодатель составляет отдельную программу, результаты фиксируются в протоколе. Удостоверение не требуется. Если же учеба проходит в рамках единой программы обучения по охране труда, проверку знаний можно объединить с оформлением одного протокола.
Работодатель, члены комиссии вашей организации по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ, инструктирующие, специалисты по охране труда, уполномоченные по охране труда проходят обучение только в УЦ.
Как подготовиться работодателю
Определите, кто должен проходить обучение. Руководствуйтесь нормами выдачи СИЗ, не забудьте о дежурных средствах защиты (приложение № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
Составьте и утвердите у руководителя перечень профессий и должностей работников, которых можно учить внутри организации, а кого следует направить в УЦ.
- Если в организации не применяются СИЗ II класса, достаточно на инструктаже на рабочем месте ознакомить работников со способами проверки средств защиты на исправность.
Видео:Обучение по охране труда: особенности 2023 годаСкачать
Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда
Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:
Установлены правила обязательного обучения требованиям охраны труда в учебных центрах (п. 86 проекта Порядка). Определено минимальное количество сотрудников, которых организация должна направить в УЦ, чтобы обеспечить работу внутренней комиссии по проверке знаний. Оно зависит от среднесписочной численности работников, категории риска организации и рассчитывается согласно приложению № 4 к проекту Порядка.
Как подготовиться работодателю
Скорректируйте локальные документы: установите, для кого будете проводить внутреннее обучение, а кого направите в организации, оказывающие услуги обучения по охране труда. При этом руководствуйтесь п. 41 проекта нового Порядка.
Составьте и утвердите программы, в которых перечислите темы теоретических и практически занятий, формы обучения, формы проверки знаний, а также количество часов по каждому занятию.
Выбор программы зависит от категории работников:
- обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, 16 часов;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 часов;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в соответствии с правилами по охране труда.
Кто из работников будет учиться по какой программе, зависит от оценки профрисков или должностных обязанностей. В п. 50 проекта указано, по каким программам нужно обучать работодателя, специалиста по ОТ, рабочих. Каждую из программ работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает ЛНА, согласовывать ее ни с кем не требуется.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
И к УЦ, и к работодателю предъявляются особые требования по практическим занятиям. Их длительность — не менее четверти от общего количества часов. Практические занятия нужны для формирования умений и навыков безопасного выполнения работ, проводятся с обязательным применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Провести обучение исключительно в дистанционном формате возможно только по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ должно включать себя и очные занятия.
Корректировать содержание программ нужно, если:
- меняются правила по ОТ;
- требуются дополнительные знания и умения, например, при смене технологии, материалов, сырья;
- такое требование выдвигает ГИТ.
- Для офисного персонала с оптимальными и допустимыми условиями труда проводится только обучение по общей программе.
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которые должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (пп. 3 п. 43 проекта Порядка).
Сроки обучения согласно проекту:
- если работники не выполняют работы повышенной опасности, то они обучаются по ОТ не реже 1 раза в 3 года.
- если требуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – не реже одного раза в год, если иное не установлено в правилах по охране труда.
Это означает, что ежегодное обучение по охране труда обязательно только для тех, кто выполняет работы, перечисленные в вашем локальном перечне работ повышенной опасности.
Если произойдут изменения в правилах, в других НПА, в технологии выполнения работ, потребуется провести внеплановое обучение. Проект отводит на это 60 календарных дней. Если совпали сроки планового и внепланового обучений, достаточно провести плановое по актуализированным программам.
Видео:Охрана труда в ДОУ. Как подготовиться к проверке?Скачать
Организация проверки знания требований охраны труда
- Удостоверения о проверке знания требований охраны труда, протоколы проверки знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового Порядка, будут действительными до окончания срока их действия. Выдавать новые не потребуется.
Плановую и внеплановую проверки знаний после обучения требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ можно проводить как у работодателя, так и в стороннем учебном центре.
Планируется, что с 1 марта 2022 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.
При неудачной проверке знаний на повторную проверку у сотрудника будет 30 календарных дней. При этом до прохождения проверки знаний зарплата работнику начисляться не будет и к работе он не допускается.
По итогам проверки знаний работодатель составляет протокол. Проект нового Порядка обучения дает право работодателям вести протоколы проверки знаний в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.
Как подготовиться работодателю
Необходимо составить перечень профессий и должностей работников организации, подлежащих обучению по охране труда, стажировке на рабочем месте, инструктажам по охране труда.
Перечень должен содержать:
- Наименования профессий (должностей) работников в соответствии со штатным расписанием.
- Коды профессий (должностей) работников по ОКПДТР.
- Наименования структурных подразделений.
- Номера рабочих мест по данным СОУТ и (или) ОПР.
- Количество работников на рабочих местах в соответствии со штатным расписанием.
- Наименования программ обучения по охране труда;
- Наименование организации, проводящей обучение по охране труда: работодатель или учебный центр.
- Наименования ЛНА работодателя по организации стажировки на рабочем месте.
- Наименования ЛНА работодателя по организации первичного инструктажа по охране труда.
Составив такой перечень, например в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.
Если работнику не проводится стажировка, инструктаж, обучение безопасным методам, то ставьте в перечне прочерк или ноль. Это поможет поставить фильтр. Готовый перечень утвердите у руководителя организации.
Видео:Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной трудаСкачать
Организация обучения внутри организации
С 1 марта 2022 года работодатель, решивший проводить обучение работников по ОТ самостоятельно, должен уведомить об этом Минтруд. Для этого надо внести информацию в личный кабинет организации, который сформирует Минтруд России. Там же указать среднесписочную численность, количество мест для обучения и пр.
В качестве мест обучения допустимо использовать рабочие места. Для этого нужно оснастить их плакатами, стендами, информационно-справочными системами (ИСС). Этот пункт проекта вызывает вопросы: не у каждого работодателя есть возможность закупить лицензионный ключ ИСС на каждое учебное место. Систему необязательно закупать, можно создать ее силами штатных программистов. Главное — вовремя подгружать в систему НПА по охране труда и обновлять их. На поиск финансирования или разработку ИСС нужно время, поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже сейчас.
Полный перечень сведений, которые нужно указать в личном кабинете, смотрите в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Минтруд рассмотрит документы и в течение пяти рабочих дней направит решение работодателю. Пока не будет положительного решения, с 1 марта 2022 года придется всех работников направить на обучение в УЦ, если подошли сроки.
Вы можете провести такое обучение и проверку знаний чуть раньше, например, в ноябре 2021-го — феврале 2022 года. И тогда все заботы об обучении, перечнях и реестрах можно будет отложить до разумных сроков.
Видео:Организация стажировки на рабочем месте в соответствии с порядком обучения 2464Скачать
Организация обучения по охране труда в микропредприятиях
Микропредприятия ждут два важных новшества:
- Они смогут проводить обучение работников в рамках инструктажей по охране труда на рабочем месте. Такое решение вправе принять руководитель. Кроме того, комиссия для проверки знаний становится необязательной, ее может заменить сотрудник, назначенный работодателем.
- Можно будет совмещать вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Все виды инструктажей по охране труда, за исключением целевых, проводимых по наряду-допуску, смогут проводить сами работодатели или аутсорсинговые организации по ОТ.
К микропредприятиям относятся организации, у которых средняя численность персонала составляет до 15 человек по итогам года, а годовая выручка до налогообложения не превышает 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ).
Видео:Как организовать обучение по новому порядкуСкачать
Реестры организаций и обученных лиц
К 1 марта 2022 года Минтруд России должен сформировать три реестра:
- реестр организаций, оказывающих услуги обучения по охране труда;
- реестр работодателей, обучающих работников вопросам охраны труда;
- реестр лиц, прошедших обучение в этих организациях.
Требования к реестрам указаны в п. 126–129 проекта Порядка обучения.
Видео:Нововведения в обучении по охране труда с 1 марта: Минтруд подготовил реестры для работодателяСкачать
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа 17.1 КБ
Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте 17.9 КБ
Порядок заполнения личного кабинета работодателя 17.9 КБ
Проект порядка обучения и проверки знаний по охране труда 1 МБ
🔍 Видео
Особенности и порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1сен2022гСкачать
Обучение по Охране труда (модули Б и В)Скачать
Электробезопасность Правила по Охране Труда при Эксплуатации Электроустановок 2023Скачать
Вебинар: Обучение по охране труда с 1 сентября 2022. Дополнительные требования с 1 марта 2023Скачать
Путь специалиста по охране трудаСкачать
Охрана труда от А до Я (#1) - Охрана труда с НУЛЯ!Скачать
Новый порядок обучению по оказанию первой доврачебной помощи. Кратко и по сути от 1 марта 2022.Скачать